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1.4 -举报不当性行为

个人可以选择在校内或通过学校寻求行动或援助 周边社区资源. 以下是原因的例子 可选择向以下机构举报涉嫌不当行为的事件:

• 在处理事件时得到支持.
• 让奥斯汀学院意识到这种行为，以防它是更大模式的一部分.
• 以防止类似事件在未来发生.
• 寻求有关对某人采取正式行动的信息.
• 寻找有关通过使用教育某人行为的信息 学院第九条的程序和程序.

报告应提交给第九条协调员或副协调员:

第九条协调员 梅勒妮Oelfke  福利和人力资源总监 行政大楼211室 900 N. 大大街.， ste 6i 谢尔曼，德克萨斯州75090 电话:903.813.2433 电子邮件: moelfke@acenotes.emzixun.net

第九条副协调员 杰克酸式焦磷酸钠 合规官 行政大楼216室 900 N. 大大街.， ste 6i 谢尔曼，德克萨斯州75090 电话:903.813.2432 电子邮件: jsapp@acenotes.emzixun.net

在一份性行为不端的报告被提交给第九条办公室后，第九条  协调员和/或副协调员将:

1. 讨论向报告参与人提供支持措施的可行性，
2. 解释提交正式投诉的程序
3. 解释正式决议和非正式决议的过程.
4. 评估指控的性质和情况;
5. 解决任何关于身体安全和情绪健康的紧迫问题 参与者的;
6. 通知举报参与者可以选择通知执法部门;
7. 向报告参与者提供有关可用的on- 而且范围的信息 校外资源;
8. 描述安全和支持的临时措施和补救措施的范围.

一旦报告给第九条办公室, 支持性措施可在报告中适当使用 无论是否通过非正式或正式决议的附加步骤.

一份报告不是要求调查或裁决，
这些被触发 提交正式投诉.

向第九条协调员以外的任何人报告 而且 第九条副协调员 不符合奥斯汀学院对性行为不端的实际了解的资格. 提交不当性行为报告并不保证任何特定的结果.

1.41 学生 而且 校友/第三方报告

所有的学生 而且 第三方如欲举报不当性行为，可这样做 通过以下方式:

1. 亲自或通过邮件给第九条协调员，梅勒妮Oelfke, 900. 大 大街.， STE 6I 谢尔曼，德克萨斯州75090.
2. 通过电子邮件发给第九条协调员， moelfke@acenotes.emzixun.net
3. 打电话给第九条协调员，903号.813.2433
4. 通过不正当性行为交流表在线非匿名, 可以在奥斯汀学院的第九条网页上找到.
5. 通过在线或匿名电话点击校园行为热线, 奥斯汀学院每个网页底部都有.
6. 致有限的记者雇员(第1条).42.43)，用个人的理解 雇员必须至少报告所披露的骚扰类型 如果学生允许，员工可以提供更多信息).
7. 致不受限制的记者雇员(第1条).42.1)、与学生 了解员工必须以非匿名方式向公司报告所有信息 第九条协调员.
8. 致学生雇员住宿助理 而且/或FSL与学生理解 学生雇员有义务非匿名地报告所有信息 第九条协调员.

1.42 员工报告(所有教员 而且 员工)

1.42.非保密员工

根据德州SB 212，奥斯汀学院的所有员工，在课程和范围内 雇用、目击或接收有关事件发生的信息 员工有理由认为构成性骚扰，性侵犯， 约会暴力，或跟踪，据称是由或针对一个 事件发生时在该机构就读的学生或雇员 事件发生后，应立即向该机构的第九条协调员报告该事件，或 第九条副协调员. 那份报告必须包括所有关于 报告人所知道的与调查有关的事件，如果 适用的，事件的补救，包括所谓的受害者是否表达了 希望在报道该事件时保密.

1.42.员工报告要求的例外情况

1. 当这个人是性骚扰，性侵犯，约会暴力的受害者，或者 跟踪. (员工不需要报告自己的经历)
2. 这一消息是在一场有关性骚扰的公众意识活动上披露的， 性侵犯，约会暴力或跟踪，该活动是由奥斯汀赞助的 或者由奥斯汀学院附属的学生组织赞助.
3. 目前注册为学生的员工不被认为是 有义务根据TX SB 212进行报告吗.
4. 被指定为有限报告员工的员工.

1.42.有限记者保密员工

这些是奥斯汀学院的员工，他们被学院指定为 学生可以与之秘密谈论不当性行为的人 本保单所承保的，或收到有关本保单所承保的此类事件的信息的人 使雇员的通信保密或享有特权的情况 根据其他法律. 虽然要求向第九条协调员提交报告，但他们 必须只说明所报告的事件类型，而不能包括相关信息 侵犯学生对隐私的期望. 以下员工 而且 过程顾问 被指定为有限记者:

奥斯汀大学辅导员 咨询服务 亚当斯中心 903.813.2247

约翰•威廉姆斯 大学牧师 韦恩教堂 903.813.2220

Lenora孵化 医学专业 亚当斯中心 903.813.2247

    
1.43 报告时间

举报不当性行为的报告没有时间限制.

1.44 关于未成年人的性虐待报告

奥斯汀学院的员工被要求报告已知的性侵儿童或 忽视，和涉嫌性侵儿童或忽视. 向DFPS报告，请拨打24-1点有免费的虐待热线.800.252.从美国的任何地方到 报告德克萨斯州发生的虐待或忽视事件.

1.5 -配套措施

支持性措施是提供非纪律、非惩罚性的个性化服务 在适当情况下，在合理情况下，不向投诉人收取任何费用或费用 在正式投诉之前或之后或没有正式投诉的情况下 投诉已提交. 这些措施的目的是恢复或保持平等 没有不合理的机会参加奥斯汀学院的教育课程或活动 给对方造成负担，包括旨在保护所有人安全的措施 派对或学院的教育环境，或阻止性骚扰. 学术支持措施将与学校协调并沟通 有记录的教员和学术(部门)院长或副校长 学术事务. 支持措施将以书面形式确认. 支持措施可能包括:

• 咨询,
• 截止日期的延长或其他与课程相关的调整，
• 修改工作或课程表，
• 校园陪护服务，
• 双方接触的相互限制，
• 工作或居住地点的变化，
• 休假，
• 履行国家民事机关或国家民事机关发出的保护令或禁止接触令 刑事法庭. 加强校园某些区域的安全和监控，
• 其他类似措施.

第九条办公室将保留为私人提供的任何支持措施 投诉人或被投诉人，在不损害该等隐私的范围内 学院提供支援措施的能力. 雇员或学生未能遵守临时措施指令的条款 单独违反了奥斯汀学院的规定.

奥斯汀学院采取的支持措施和/或行动的可用性可能是 限于由未参与或未参与的个人作出报告的情况 试图参加奥斯汀学院的教育计划或活动.